Vous avez un projet de développement de compétences et d’évolution professionnelle.

L’Aref vous propose un outil, Le CONSOR, qui va vous permettre d’atteindre cet objectif, à partir d’une évaluation et d’un positionnement par rapport à l’objectif visé.

En effet cet outil permet :                                          

-     D’évaluer les capacités du salarié à développer ses compétences et donc de réduire le risque d’échec, tout en prévoyant d’autres solutions en cas de difficultés ou d’échec

-      De mesurer l’écart éventuel entre les exigences du poste envisagé et celles du poste occupé, et donc de prendre conscience des moyens à mettre en œuvre pour atteindre l’objectif,

Et de fait « le CONSOR » permet de construire des parcours de formation individualisés et personnalisés qui vont permettre la réalisation des projets de développement des compétences et/ou ceux d’évolution professionnelle. 

L’Aref se tient à votre disposition pour toute information complémentaire.

En contrepartie d'une formation effectuée hors temps de travail (dans le cadre du DIF, ou moyennant accord avec l'employeur dans le cadre du plan pour une formation de développement des compétences ou d'une période de professionnalisation), le salarié recevra de son employeur une allocation formation égale à 50 % de la rémunération nette de référence, ne revêtant pas caractère de rémunération.